Công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục là một bước quan trọng trong việc tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong quản lý. Luật Cán bộ, công chức mới đã có những điều chỉnh quan trọng, cho phép mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công. Điều này cho phép các cơ quan quản lý có thể tận dụng nguồn lực xã hội, bao gồm cả các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước.
Trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là giáo dục tư thục, sự tham gia của các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục vào quá trình hoạch định chính sách là vô cùng cần thiết. Những người này có kinh nghiệm thực tiễn trong việc vận hành các cơ sở giáo dục tư thục, hiểu rõ về khó khăn, tiềm năng và thách thức mà khu vực này đang đối mặt. Do đó, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào việc xây dựng các kế hoạch và chính sách sát thực tế, khả thi và tạo động lực cho sự phát triển của giáo dục tư thục.
Với việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc, các cơ quan quản lý có thể thu hút được những người có năng lực và kinh nghiệm tham gia vào quá trình hoạch định chính sách. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả của quản lý mà còn tạo ra cơ hội cho sự phát triển của khu vực tư thục. Đồng thời, việc này cũng giúp tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý, từ đó nâng cao niềm tin của công chúng vào hệ thống quản lý.
Để thực hiện hiệu quả việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý và các cơ sở giáo dục tư thục. Cần thiết phải xây dựng các cơ chế và quy định rõ ràng, cụ thể để đảm bảo việc tuyển dụng và sử dụng các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục một cách công khai, minh bạch và hiệu quả.
